| ★ |  No quiero equipos ocupados. Quiero equipos con impacto | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 3 | Estados Unidos | |
| 13 |  Por qué la IA no ha mejorado el rendimiento de tus Developers ... por ahora | Jose Maria Alonso @malignoalonso | — | España | 90 |
| 14 |  Por qué tu equipo no rinde (aunque se esfuerce) | Sebastián Lora @sebastianloratv | — | España | 90 |
| 18 |  El problema no es el equipo, es la falta de un sistema | Nico Fernandez Miranda @nicofernandezmiranda | — | Argentina | 90 |
| 20 |  Emprender con impacto empieza por quién eres 🚀 | Disruptivo con Juan Del Cerro @disruptivotv | — | México | 90 |
| 11 |  No hay IA que salve a las empresas que hacen esto | | 11.1K | Perú | 90 |
| 16 |  ¿Quieres entrar en el sector tecnológico pero no sabes por dónde empezar? | Conquer Blocks @conquerblocks | 1.9K | España | 90 |
| 12 |  Este ejercicio revela por qué no avanzas (aunque trabajes todo el día) | Emprendedor Eficaz @emprendedoreficaz | 1.6K | Italia | 90 |
| 19 |  El problema de los equipos no es la falta de talen | Ivan Mazo Mejia @escueladelariqueza | 772 | Colombia | 90 |
| 9 |  No Corras a Tu Equipo Sin Dar Feedback | Dora Valdez RH @doravaldezrh | 293 | México | 91 |
| 6 |  ¿Y si el problema no es tu equipo… sino el rol que estás intentando ocupar? | Jhonny Ventiades @jhonnyventiades | 66 | — | 92 |
| 17 |  ¡Adiós Scrum! ¿El fin de una era en las empresas? #shorts | | 50 | Canadá | 90 |
| 10 |  Fast Innovation | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 9 | Estados Unidos | 90 |
| 2 |  Ahora entiendo por qué nos costaba tanto avanzar | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 7 | Estados Unidos | 93 |
| 4 |  Historia 2: "¿Por qué no terminan el onboarding?" | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 5 | Estados Unidos | 92 |
| 15 |  Qué es el Corporate Book? Tu STARTUP realmente lo necesita | | 5 | Uruguay | 90 |
| 3 |  Otras empresas lanzan y nosotros seguimos discutiendo teoría. | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 4 | Estados Unidos | 92 |
| 8 |  Ahora sí entendemos por qué hacemos lo que hacemos | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 4 | Estados Unidos | 91 |
| 5 |  Innovar con impacto: cuando el reconocimiento valida el propósito | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 1 | Estados Unidos | 92 |
| 7 |  Historia 9: "De la presión a la confianza" | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 1 | Estados Unidos | 91 |
| 1 |  No necesito más herramientas. Necesito menos fricción | QuieroAprenderInnovación @quieroaprenderinnovacion | 0 | Estados Unidos | 94 |